人物 梁曙光：做幕墙设计行业全生命周期的领跑者！

  幕墙，是由饰面板材料和支撑骨架组成的建筑外围护结构，简单的说就是建筑的外皮，其外观效果成就着建筑装饰之美。建筑幕墙在中国问世虽然只有三十多年，但其发展之迅猛己使中国变成全球上建造幕墙最多的国家，由此也成了世界上最大的幕墙市场。

  随着幕墙发展的浪潮，浙江中南幕墙科技股份有限公司旗下的幕墙设计研究院，是个敢立潮头的弄潮儿。设计院成立二十多年来，一路披荆斩棘，风雨兼程，在全国幕墙设计行业独领风骚。今年3月在北京进行全国地产企业500排名中，浙江中南幕墙设计院在幕墙设计咨询板块市场占有率排在全国第一，施工板块排列全国第二。他们代理的德国产品威克纳和自己研发的耐特兹门窗系统也进入前十名。

  大雁高飞全靠领头雁。梁曙光就是浙江中南幕墙设计研究院的“领头雁”。众口一词的评价，驱使着记者如约而至，对梁曙光进行了采访。

  1994年7月，梁曙光从上海纺织大学美术系毕业后，入职浙江中南建筑装饰工程有限公司，在铝合金车间跟着工人师傳学习做门窗下料，分析门窗怎么做、材料怎么拼。这活虽不复杂，但对于一个刚走出校门的艺术生、一点理工科知识也没有的梁曙光来说，无疑是隔行如隔山。然而，梁曙光凭着一股肯吃苦、善钻研的劲头，很快掌握了操作要领，成了车间里的全能骨干。虽然很苦很累，但他却觉得精神很充实。

  “在车间那一年多时间对我的成长非常有帮助，使我对什么是幕墙、门窗有了直观的了解。设计最终是要落地的，要真正把纸上的东西变成实物，没经过现场的锻炼，那你的设计就是空中楼阁。”回忆起二十多年前的那段生活，梁曙光依然怀着感恩的心。

  也正是那段车间劳动，梁曙光的潜能显现出来了。1996年企业成立技术部时，他被作为首选对象调进了技术部。1998年，在技术部还正处在起步阶段时，梁曙光做出了一个惊人决定：勇敢地承接了杭州清波商厦的设计项目。清波商厦作为西子湖畔寸土寸金之地的标志性建筑，做好了，无疑会令公司的业务上升一个新台阶；但做不好，会让公司名誉扫地和经济收益大受损失。而摆在眼前的技术部一无行家里手，二无重点项目设计经验，硬件、软件均受制约。许多人建议梁曙光激流勇退，免得到时鸡飞蛋打收不了场。然而梁曙光敢做敢为，没有半点犹豫。他说：不仅要干，而且要创造性地把在大学所学的美学知识与建筑幕墙设计有机结合起来，赋予清波商厦建筑之庄重而典雅的风格。

  清波商厦的裙房装饰用的全是石材幕墙，石材幕墙当时在杭州是很少见的，对于梁曙光和团队来说也是第一次，从来没做过。他们面对经验不足、资料缺乏等一大堆难题，迎难而上，最后拿出的设计的具体方案脱颖而出，业主评价非常好，竞标时顺理成章地中标了。“清波商厦的成功之举，不仅创造了良好的经济效益，更重要的是赢得了广泛赞誉，打出了公司名气，为公司下一步成立设计院奠定了基础。” 浙江中南幕墙科技股份有限公司董事长童林明回忆起当时的情景如是说。

  清波商厦的成功是梁曙光在设计生涯中跨出的重要一步，也是中南幕墙设计征程上具有里程碑意义的一座丰碑。技术部成立仅仅3年，便发展成为公司幕墙研究设计院，在梁曙光的带领下，如今设计院已成为国内数一数二的设计品牌，从只有十几名设计师的小部门，发展到拥有500余名设计、科研人员的专业性设计院，从配合施工图设计，发展到包含方案设计、施工图设计、钢结构设计、光伏幕墙设计、泛光照明设计和数字化设计、BIM设计等共20个设计所的综合型设计院。并在江西、陕西、河南、湖南等地开设了多家分院，幕墙综合设计能力在全国名列前茅。

  坚持成就了梦想。梁曙光从一个设计员成长为幕墙领域行业专家。中国建筑金属结构协会铝门窗幕墙委员会国家级专家、光电建筑应用委员会国家级专家、全国建筑幕墙顾问行业联盟副理事长、优采·新浪地产网门窗幕墙频道专家顾问委员会顾问、浙江省建筑装饰行业协会设计分会第三届理事会副会长等等，一顶顶行业职位的桂冠标志着梁曙光在全国幕墙设计领域的显赫地位。

  杭州市人大代表，杭州市“先进科技工作人员”、“浙江省五一劳动奖章”获得者、杭州市“创先争优优秀员”、“十一五”期间杭州市建设系统优秀科技工作人员、“浙江省装饰行业优秀企业家”、滨江区“两新好榜样”等等，这些鲜花和掌声也不断地向他袭来。

  但是，梁曙光没有陶醉，他经常引用居里夫人的一名言来勉励自己：“荣誉就像玩具，只能玩玩而已，绝不能永远守住它，否则就一事无成。”

  追塑梁曙光的成长经历，他深有体会地说；“一个人若想一辈子专注于设计，并且把它做到极致，需要有不为世俗而活，不为诱惑而动的精神境界，需要有从开始到结束始终如一的热爱，中途不放弃不厌倦，宁静致远的匠心。”这是梁曙光的心声，也是他骨子里透出的那份匠心情怀的写照。

  25年的设计生涯，让他成了一名真正的大国工匠。他是许多城市的地标性建筑的幕后英雄，很少有人知道，这些令人瞩目的地标性建筑，其夺人眼球的幕墙设计是出自梁曙光及其他所带领的团队之手。又正是这些建筑在见证着梁曙光及其他的团队匠心独具，缔造经典的匠人精神。

  梁曙光在一次全国性幕墙设计高峰论坛会上提出：幕墙是建筑的外衣，犹如人体的皮肤，幕墙必须是艺术、技术和功能的综合体。幕墙的经典在于细部的精美，要善于将方案设计、施工图设计、钢结构设计、光伏幕墙设计、泛光照明设计、BIM设计统一起来结合成一体，从而服务于完美的幕墙外衣，成就建筑之美。这是他在高峰论坛上向同仁们发出的呼声，也是他矢志不愈的追求。梁曙光带领他的团队所设计的产品无一不浸透着精雕细琢、精益求精的心血，无一不当作一件艺术品来反复雕琢，不断改善工艺，享受着产品的质量在双手中节节升华的快感。

  仅以2017年为例，他们承接了浙江省联合国地理信息论坛永久遗址、恒生电子总部大楼、绿城潮鸣地块、良渚梦栖小镇、信达壹号院等多项地标性项目设计任务。每个项目他们都将产品当成艺术，将质量视为生命，这样的追求让产品经受住了最广大新老用户的检验。这一年浙江省装饰协会共颁发38项省级优秀装饰设计奖，梁曙光他们设计的德城·银杏汇、浙江省展览馆等共计18项设计项目获奖，夺回了总奖项的半壁江山。也就在这一年他们完成产值1.2亿，签订设计合同322项，对外合同额达1.55亿，创历年新高。

  梁曙光经常教育他的团队说：细节决定成败。发扬工匠精神，需要解放心灵，摒弃浮燥之气，这样才可以严于细节，对精品有执着的追求。所以他的团队人人懂得，所谓“工匠精神”，就是一种一丝不苟的严谨、一种爱岗敬业的态度、一种精益求精的执着、一种“不达目的誓不休”的坚韧。正因为这样，出自他们之手的产品的质量，哪怕已是99%，也要再用把劲把它提升到99.99%。他们尽管明白，其利虽微，却是长久造福于世，所以心甘情愿。精益求精的工匠精神成了中南幕墙设计院的了一张名片，高质量的产品既产生了“品牌溢价”，又打造出了自己的核心竞争力。

  东南国际航运中心总部大楼、诸暨剧院易地新建工程等4项工程设计分别荣获2017-2018年度中国建筑学会建筑设计奖建筑幕墙专业一、二、三等奖。

  设计院的设计咨询实力也得到了行业高度认可，被认定为2018年度中国房地产测评中心华东区域咨询设计类首选品牌，排名第一名；2017-2018年度全国建筑幕墙顾问咨询行业百强评比中排名前三。

  梁曙光认为，在房屋建筑中门窗是很重要的部件，传统门窗存在着风压变压、雨水渗漏、隔音性能差、不防盗等等通病，经常令房主很伤脑筋。梁曙光决心要对传统门窗来一次革命。他带领的开发团队所设计的门窗看似非常普通，其实物理性能都很优异。

  防坠落。门窗关上后随手摁一个开关就锁上了，留出一个小于12公分的缝隙作通风用，这个方面非常安全。

  防雾霾。他们专门研发了一个通风器，如果外面雾霾指数很高，这个通风器就自动工作了，把室外的空气净化以后变成新风再排进室内。

  为了防漏水，他们将过去连接门窗的铝角码改为带有导流槽的铸铝件连接。这样它的平整度就变得更好，密封性变得更严，防水能力变得更强，结构也变得更坚固。

  记者亲眼所见，这里研发的每款产品都要通过隔声性能测试、保温性能测试、水密性能测试。只有经过测试达到设计标准后，才能将产品做展示。记者在现场做了亲身体验，只见隔声测试仪测试的结果是，室内的声音只有六十几分贝，而室外的声音却是九十几分贝，里外相差三十几分贝。说明这种门窗的隔音性能已是很出色了。保温性能测试的结果是，室内外温差相当大，温差越大，说明隔热性越好。水密性能检验测试是在模仿室外大风大雨的环境下进行的，结果没有一滴雨水渗漏进来。凡来访者无不赞美感叹这些款式的门窗设计周到、制作精细，特别接地气，老百姓都能用得起，凸显出了“想用户所想，解用户所困”的宗旨理念。

  行业的认可，客户的好评，是靠每个优质项目的累积而奠定的。2018年中南幕墙设计院荣获杭州万科设计管理中心优秀供方奖，还收到了来自大家房产、滨江房产、联发地产、新湖房产等许多客户的表扬信，称赞他们是一支专业、严谨、负责任的技术团队。

  在很多企业都追求“投资少，见效快”，尽力获取利益最大化、浮躁之风滋生蔓延的当下，梁曙光带领团队能这样始终如一地坚守工匠精神，这是对中华民族优良历史传统文化的传承，也是梁曙光纯朴敦厚诚实品格的彰显。

  梁曙光不愧是个思想活跃、思路敏捷、目光远大的领军人物。他认为传承工匠精神，并非是因循守旧的代名词。时代在变，工匠精神也要注入新的内涵。只有以工匠精神为支撑，以创新意识来提升，设计才能由“跟着跑”变为“领着跑”。

  就在七八年以前，城市映入眼帘的富有设计感的建筑还并不多见，若要做自由曲面的幕墙特别麻烦，整个工期要比现在费时得多。梁曙光决心要改变这一状况，他与研发部门反复讨论，不断验证，研发出了一款款真正能改变老百姓生活的中南幕墙二代高性能幕墙系列新产品，这一些产品的共同特点是美观、节能、节材、绿色环保。近年又对工业化装配式幕墙投入大量的研发精力，推出了大量精品。

  梁曙光还通过与全国各地建筑设计院及房产开发商进行技术交流，开设了《幕墙成就建筑之美》技术讲座，将自己独有的设计理念进行广泛传递。

  为以创新创佳绩，2017年，梁曙光大胆推进结构调整，实行战略转型，整合公司雄厚的技术资源。将幕墙设计院、幕墙研发、BIM中心、幕墙咨询、施工配合、招投标、检测中心、大数据八大部门整合成一体，成立了幕墙技术中心。幕墙技术中心被赋于两大主要任务：依靠自身设计能力创造公司技术品牌；用自身的技术能力全心全意为企业来提供全方位技术服务。

  创新敢为天下先，硕果累累压枝头。2017年他们申报的幕墙、光伏及泛光照明专利达26项，获得1项发明专利、40项实用新型专利。2018年申报专利29项，获得专利32项，其中发明专利4项，实用新型专利28项。这一年签订设计合同394项，合同额达1.55亿元，设计收费1.22亿元，合同额较2017年增长20%。

  在幕墙研发方面，他们突破了传统幕墙设计的瓶颈。从前期咨询到后期落地设计巡检，打通了前后端，建立起了成熟的幕墙设计全生命周期体系。完成了中南装配式建筑PC单元板设计，升级中南单元式幕墙系统2.0版。自主研发了耐特兹品牌门窗，节能环保型竹型材及竹铝复合门窗研发课题通过了国家验收，取得了良好的技术经济效益与社会效益。完成了智能化产品升级。在杭州都市未来生活节、白马湖文博会上，中南幕墙的设计产品成了一大亮点。各大房产公司纷纷组团前来参观，并提出合作意向。

  在品牌建设方面，中南幕墙成为中国幕墙行业顾问联盟副理事长单位，参编《建筑幕墙工程咨询导则》。并受中国建筑科学研究院、上海同济大学、广东省建筑科学研究院之邀，参与了《幕墙维护维修作业规程》、《幕墙 BIM 标准》、《铝合金结构技术标准》、广东省《建筑幕墙可靠性能的鉴别确定技术规程》等国标及地方行业法规的编制工作。

  在市场运行方面，大力推进大客户战略，扩大市场占有率。以行业细分为导向，进军地产100强及地方有突出贡献的公司，以设计项目全覆盖为终极目标，以技术打市场，通过优质的技术服务，让业主更好地了解公司，为后期承接施工项目打下了良好基础。一系列的创新成果，充分显示了中南幕墙设计全力为公司及客户提供的先人一步、快人一拍、胜人一筹的高质量、全方位服务质量。

  梁院长对设计院的研发工作十分自豪。他说，一般说来企业是普遍不愿做研发的，而他们不但注重研发，还使其成了企业创新发展的强大支撑。

  梁曙光有一双登高望远的战略眼光。正当许多企业不愿进行这种投入很大、获益渺茫的工作，不愿耗钱在研发设计人员身上时，梁曙光逆势而为，大胆决定：组织人马搞研发。为了统一思想，增强信心，他意味深长地说：“世界再嘈杂，但匠人的内心绝对要保持安静。我们要善于用显微镜看产品的质量，用望远镜看研发创新。面对时代赋于建筑规划设计新的内涵，我们得用研发创新先成就它，它才有机会成就我们自己。”简单朴素的话语，使员工们领悟出了深刻道理：干好一件事必须要有心无旁骛的心境，始终如一的专注。急于求成和急功近利都是与“匠心”二字背道而驰的。

  梁曙光的决策得到了中南幕墙公司董事长童林明的格外的重视，加之团队员工的合力支持，设计院的研发工作风生水起。如今已成立了两个研发所，一个是门窗研发所，一个是幕墙研发所。几年工夫研发出了很多好的系统，创造出了很多优秀工程。有的产品研发已到了第三代，投放市场后很受欢迎。研发带来了很高的品牌价值。尝到甜头后，他们的团队又引进了数字化团队，投入幕墙数字化设计研究。全数字化可视化技术在国内外广受好评，订单陆续不断。

  就在许多企业还在担心研发就是在烧钱时，梁曙光团队的研发却开始赚钱了。这在全国建筑规划设计行业亦属罕见。研发成了中南幕墙公司的技术支撑，成了公司稳中求进的发动机。

  2018年梁曙光提出了新的战略目标：做幕墙设计行业全生命周期的领跑者！一个是全生命周期，一个是行业领跑者，对照这两个关键词，梁曙光及其团队又向一个更高的目标奋勇前行。

  “中南幕墙设计院不仅要出设计精品，而且要出设计精英！”这是梁曙光心目中的使命担当。他决心要将中南幕墙设计院打造成传承匠心的“黄埔军校”，全方面提高技术人员的综合素养，培养出更多的技术人才，为他们提供发展空间，为公司提升整体实力。由此，设计院幕墙技术培训学院于2017年应运而生。

  培训学院采取内外结合的培训模式。外部邀请中国金属结构协会、中国建筑科学研究院、中国标准化研究院等单位的国家级专家、教授，以及省内专家，针对大家迫切地需要了解和掌握的热点、难点、重点问题，一个一个进行专题培训。内部由技术中心骨干及部门负责人结合设计项目分享成功经验。当然，培训班讲坛上梁院长的身影更是少不了。

  他们还运用“共享”思维搭建共享平台，任何有经验、懂技术的员工，不分职位高低，不分年龄大小，不分资历深浅，都可以走上技术培训学院的讲坛，把经验体会分享给大家。

  中南幕墙设计院推行的师徒文化已形成制度。凡新来的大学生，一进设计院便会有院里选派的优秀师傅来与新员工一对一师徒结对，师傅既授技术又传思想还带作风。国家教育司调研了他们的“师徒文化”后给予了充分肯定。不拘一格育人才，快速提升了新员工的实际操作能力，更加激发了老员工的创新研发思维。

  设计院有500来号员工，如何把这些不同年龄、不同资历、不同学历的人积极性全调动起来，并且相互间能拧成一股绳，合心合力谋事业，这不能不说是梁院长天天要面对的课题，也是检验他能力水平的考题。然而，他非但感觉当这个院长没有多难，而且很轻松，工作很顺手，员工很服他。威信从何而来？员工们的答案说：“梁院长的威信是靠他的人格魅力树起来的。在我们眼里，论职位他是院长，论相处他是兄弟，论学习他是老师，论技术他是权威，遇上这样的领导是我们的福气。”

  的确，梁院长就像一家之长呵护着员工，用心为他们的健康发展注入正能量。受社会浮躁之风的影响，有的设计人员免不了要产生“这山望着那山高”的思想，不安心工作岗位。梁曙光用公司的发展史、自己的成长史教育大家说：“20多年来的实践证明，公司的发展离不开你们，而你们的发展同样离不开公司。现在党中央、国务院对实体经济很重视，我们企业面临的发展机遇将会更多，这就从另一方面代表着你们的发展机会也就更多了。你对未来越有信心，对现在就越有耐心。你现在需要培养的正是这份能耐住性子的静气。只有这样，你才能摒弃心浮气躁，立足岗位干好每一天。”他给老员工一个忠告：别辜负当下，你明天不会再比今天年轻了。送给新员工一句名言：你未来的样子，就藏在现在的努力里。

  梁曙光认为，栓心留人仅靠感情还不够，还要以优厚的待遇让员工不想走、不愿走，使员工在这里能有幸福感、归属感 。为此，他们学习华为经验，推出了“怕失去”战略。即：在这里能拿到多少年薪，一旦离开这里，很难再有这种待遇。同时，设计院还专门建造了大学生公寓，保证新招员工一进设计院就能有房住。这对员工们也是个不小的诱惑。

  置身设计院，你会深切感受到这里就是一个暖暖的大家庭。梁院长那种平易近人、从善如流的品格，无声胜有声，带动着全院上下亲如一家，和睦相处。这里没有帮派团伙、没有勾心斗角、没有你争我夺，有的是兄弟姐妹般的亲情、诚恳待人的真情、奋发向上的激情、敢于创新的热情、争先创优的豪情。

  在“人才为基，服务为本，开心工作，快乐生活”的企业文化推动下，设计院充满着生机活力，洋溢着青春气息。体育锻炼设施齐全，足不出户即可健身。专门开辟的图书角，让人随时随地可与书本对话。风筝节来了组织放风筝，端午节到了组织包粽子，三八节来了组织女同胞过好自己的节，哪位员工生日到了设计院会送来生日蛋糕。经常开展的长跑运动成了杭州市一道风景。至于组织献血、参观革命历史纪念馆、开展红色旅游活动等等，更是企业文化中举足轻重的内容。

  梁院长归纳这一些状况说：“开心工作与不开心工作，完全是两个样，我们之所以把‘人才为基’作为企业文化第一条，最终目的是要让员工生活得更好一点，具有获得感。你既然来我这里了，我就要让你在这里开开心心工作，快快乐乐生活。”心中装着员工，全心全意服务，这就是梁曙光院长的人格魅力！